Наглядова рада акціонерного товариства «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» (АТ «НАЕК «Енергоатом», товариство) оголошує проведення добору на конкурсних засадах на посаду керівника підрозділу з питань комплаєнсу.
Керівник підрозділу з питань комплаєнсу функціонально підзвітний наглядовій раді/комітету з питань аудиту та адміністративно ‒ голові правління, забезпечуючи незалежність у виконанні своїх обов’язків.

На посаду керівника підрозділу з питань комплаєнсу може претендувати фізична особа, що має повну цивільну дієздатність, є громадянином України, іноземцем або особою без громадянства, яка відповідає вимогам до професійної придатності та ділової репутації.

Кандидати мають відповідати таким вимогам до професійної придатності:
•    вища освіта не нижче другого рівня (ступеня магістра) в галузі менеджменту/управління, або економіки, або фінансів, або банківської справи, або права, або за суміжними спеціальностями;
•    сукупність знань, професійного та управлінського досвіду в обсязі, необхідному для належного виконання обов’язків, що покладаються на керівника підрозділу з питань комплаєнсу з урахуванням стратегічного плану товариства;
•    досвід роботи у суб’єктах господарювання державного та/або приватного сектора економіки та/або на державній службі (прирівняній до неї служби) в Україні, та/або у компаніях за кордоном – не менш як три роки у сфері комплаєнсу або пов’язаної діяльності (антикорупційна діяльність, юридичне супроводження діяльності суб’єкта господарювання та/або ризик-менеджмент), у тому числі на керівних посадах – не менше трьох років;
•    досвід розробки та впровадження системи комплаєнсу (у тому числі антикорупційні заходи), здійснення нагляду за системою викриття порушень, контролю за дотриманням нормативних вимог, а також звітування про порушення комплаєнсу та подання пропозицій щодо необхідних заходів правлінню та наглядовій раді; 
•    проявлена самостійність та професійний скептицизм, здатність конструктивно ставити під сумнів рішення керівництва, підтверджений досвід роботи в кризових або високоризикових умовах, розвинені навички взаємодії із зацікавленими сторонами на рівні наглядової ради, а також підтверджений досвід етичного лідерства;
•    знання Законів України «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку», «Про публічні закупівлі», «Про запобігання корупції», міжнародний стандарт ISO 37301:2021 «Системи управління комплаєнсом. Вимоги та настанови щодо застосування»;
•    достатній рівень знання та вміння застосовувати: Закон України «Про акціонерні товариства», постанову Кабінету Міністрів від 29 листопада 2024 р. №1369 «Деякі питання Політики державної власності», інші акти законодавства у сфері корпоративного управління, принципи корпоративного управління ОЕСР, міжнародно визнані найкращі практики корпоративного управління;
•    відсутність реального або потенційного конфлікту інтересів або можливість його врегулювання (у разі наявності) в порядку, передбаченому Антикорупційною програмою та внутрішніми документами товариства;
•    вільне володіння українською мовою;
•    володіння англійською мовою на рівні вище середнього (В2) або вище.
Ділова репутація кандидата має бути бездоганною. Ознаками небездоганної ділової репутації є:
•    наявність в особи громадянства та/або податкового резидентства, та/або місця постійного проживання в державі, що здійснює/здійснювала збройну агресію проти України в значенні, наведеному в статті 1 Закону України «Про оборону України» (далі – держава-агресор);
•    застосування Україною, іноземними державами (крім держав-агресорів), міждержавними об’єднаннями або міжнародними організаціями санкцій до особи, особа є кінцевим бенефіціарним власником юридичної особи, до якої застосовано такі санкції (критерій застосовується протягом строку дії санкцій і протягом трьох років після їх скасування або закінчення строку, на який їх було введено);
•    наявність в особи непогашеної або незнятої судимості за вчинення злочинів проти власності, злочинів у сфері господарської діяльності, злочинів у сфері службової діяльності та професійної діяльності, пов’язаної з наданням публічних послуг, незалежно від ступеня їх тяжкості, а також за вчинення інших умисних злочинів, якщо такі злочини законодавством країни, у якій особу засуджено за вчинення відповідного злочину, віднесено до злочинів середньої тяжкості, тяжких або особливо тяжких злочинів; 
•    позбавлення особи права обіймати відповідні посади або займатися відповідною діяльністю згідно з вироком або іншим рішенням суду (критерій застосовується впродовж строку дії такого покарання);
•    набрання законної сили рішенням суду про притягнення особи до адміністративної відповідальності за порушення антикорупційного законодавства, законодавства про публічні закупівлі, про фінансові послуги, банківського, валютного законодавства, законодавства з питань фінансового моніторингу.

Для участі у доборі кандидатом на посаду керівника підрозділу з питань комплаєнсу надаються:
•    заява про участь у проведенні добору на відповідну посаду;
•    зобов’язання про збереження конфіденційної інформації;
•    письмова згода на обробку персональних даних;
•    резюме (українською та англійською мовами);
•    мотиваційний лист із пропозиціями та власним баченням щодо організації та впровадження системи внутрішнього контролю в АТ «НАЕК «Енергоатом», визначення та розмежування функцій спеціальних підрозділів з комплаєнсу, управління ризиками та внутрішнього аудиту, а також організації роботи підрозділу з питань комплаєнсу (українською та англійською мовами).

До заяви додаються:
•    паспорт або ІD-картка та довідка про реєстрацію місця проживання (копія);
•    диплом про вищу освіту (копія); 
•    документ про підвищення кваліфікації, сертифікати, інші документи (за наявності) (копії);
•    державний сертифікат, що підтверджує рівень володіння українською мовою, за наявності;
•    документ, що підтверджує рівень володіння англійською мовою, за наявності;
•    трудова книжка, у разі наявності (копія), або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного страхування. Для іноземців – відомості про стаж роботи, складені відповідно до законодавства країни, в якій працював кандидат на посаду;
•    довідка про присвоєння ідентифікаційного номера чи реєстраційного номера облікової картки платника податків згідно з Державним реєстром фізичних осіб – платників податків або копія паспорта з відміткою у ньому про наявність права здійснювати платежі по серії та номеру паспорта (для громадян України) (копія);
•    військово-обліковий документ (копія) (для громадян України які є військовозобов’язаними);
•    витяг про відсутність судимості;
•    довідка з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення;
•    довідка про відсутність заборгованості з податків, зборів, платежів.

Кандидатам, рекомендованим за результатами попереднього оцінювання, необхідно буде виконати письмове завдання (тестування) перед проходженням співбесіди.

Документи приймаються на адреси електронної пошти: [email protected] з надсиланням копії на адресу [email protected] (в темі листа потрібно вказати «Добір керівника підрозділу з питань комплаєнсу»).

За бажанням кандидат може додатково направити документи засобами поштового зв’язку на адресу: 01032, м. Київ, вул. Назарівська, 3, кабінет 205.
Для отримання додаткової інформації звертатися за телефоном: (044) 201-09-86.

Термін подання документів – 15 робочих днів із дня оголошення.