Діяльність
Гендерна політика
Розмір шрифту
Гендерна політика та гендерний склад персоналу ДП «НАЕК «Енергоатом»
У Компанії відповідно до «Положення про організацію роботи з персоналом ДП «НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.07.005-13 створені належні умови для забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків стосовно:
- працевлаштування – максимально використовуються заброньовані робочі місця для працевлаштування молодих фахівців, як чоловіків так і жінок;
- паритетної участі жінок і чоловіків у прийнятті виробничих, економічних, соціальних та управлінських рішень;
- реалізації жінками можливостей кар’єрного зростання;
- участі жінок у заходах, спрямованих на розвиток лідерських навичок;
- реалізації як жінками так і чоловіками права на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- забезпечення жінкам і чоловікам можливості суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками.
Робота з персоналом у ДП «НАЕК «Енергоатом» направлена на запобігання дискримінації у сфері праці, забезпечення гнучких умов праці для працівників із сімейними обов’язками та забезпечення гендерної рівності на робочому місці.
Гендерний склад працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» у 2014-2016 роках
Аналіз гендерного складу працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» у 2014-2016 роках показує, що співвідношення чисельності як чоловіків, так і жінок протягом трьох останніх років залишається практично стабільним: жінок – на рівні 33% і чоловіків на рівні 67%.
Чисельність чоловіків ДП «НАЕК «Енергоатом» зменшилася на 138 осіб з 23480 осіб у 2014 році до 23342 особи у 2016 році. Проте їх частка у обліковій чисельності штатних працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» залишилася стабільною на рівні 66,80% (66,80% у 2014 році, 66,79% у 2016 році).
Чисельність жінок ДП «НАЕК «Енергоатом» зменшилася на 64 особи з 11669 осіб у 2014 році до 11605 осіб у 2016 році. Їх частка у обліковій чисельності штатних працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» залишилася стабільною на рівні 33% (33,20% у 2014 році, 33,21% у 2016 році).
Гендерний склад керівників ДП «НАЕК «Енергоатом» у 2014-2016 роках
Протягом 2014 – 2016 рр. частка керівників в обліковій чисельності штатних працівників у цілому по Компанії лишалась практично стабільною (13, 86% – у 2014 році, 13,90% – у 2015 році, 13,93% – у 2016 році).
Чисельність чоловіків керівників ДП «НАЕК «Енергоатом» збільшилася на 14 осіб з 4193 осіб у 2014 році до 4207 осіб у 2016 році. Їх частка у обліковій чисельності штатних працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» залишилася майже стабільною на рівні 12% (11,93% у 2014 році, 12,03% у 2016 році).
Чисельність жінок керівників ДП «НАЕК «Енергоатом» зменшилася на 17 осіб з 680 осіб у 2014 році до 663 осіб у 2016 році.
Частка жінок, керівників ДП «НАЕК «Енергоатом», до облікової чисельності штатних працівників залишилася стабільною на рівні 1,90% (1,93% у 2014 році, 1,90% у 2016 році).
Гендерний склад працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» у 2014-2016 роках
|
2014 |
2015 |
2016 |
||||||
|
осіб |
% до облікової чисельності |
% до чисельності жінок/чоловіків |
осіб |
% до облікової чисельності |
% до чисельності жінок/чоловіків |
осіб |
% до облікової чисельності |
% до чисельності жінок/чоловіків |
Облікова чисельність штатних працівників облікового складу |
35149 |
100% |
|
35186 |
100% |
|
34947 |
100% |
|
Працівники, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством |
827 |
2,35% |
|
784 |
2,23% |
|
780 |
2,23% |
|
із них: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
чоловіки |
20 |
0,06% |
|
14 |
0,04% |
|
19 |
0,05% |
|
жінки |
807 |
2,30% |
|
770 |
2,19% |
|
761 |
2,18% |
|
|
|||||||||
Всього жінок |
11669 |
33,20% |
|
11687 |
33,21% |
|
11605 |
33,21% |
|
Всього чоловіків |
23480 |
66,80% |
|
23499 |
66,79% |
|
23342 |
66,79% |
|
|
|||||||||
Всього керівників |
4873 |
13,86% |
|
4891 |
13,90% |
|
4870 |
13,93% |
|
із них жінок |
680 |
1,93% |
13,95% |
667 |
1,90% |
13,64% |
663 |
1,90% |
13,61% |
із них чоловіків |
4193 |
11,93% |
86,05% |
4224 |
12% |
86,36% |
4207 |
12,03% |
86,39% |