Гендерна політика

Гендерна політика та гендерний склад персоналу ДП «НАЕК «Енергоатом»

У Компанії відповідно до «Положення про організацію роботи з персоналом ДП «НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.07.005-13 створені належні умови для забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків стосовно:

• працевлаштування – максимально використовуються заброньовані робочі місця для працевлаштування молодих фахівців, як чоловіків так і жінок;
• паритетної участі жінок і чоловіків у прийнятті виробничих, економічних, соціальних та управлінських рішень;
• реалізації жінками можливостей кар’єрного зростання;
• участі жінок у заходах, спрямованих на розвиток лідерських навичок;
• реалізації як жінками так і чоловіками права на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• забезпечення жінкам і чоловікам можливості суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками.

Робота з персоналом у ДП «НАЕК «Енергоатом» направлена на запобігання дискримінації у сфері праці, забезпечення гнучких умов праці для працівників із сімейними обов’язками та забезпечення гендерної рівності на робочому місці.

Гендерний склад працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» у 2014-2016 роках

Аналіз гендерного складу працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» у 2014-2016 роках показує, що співвідношення чисельності як чоловіків, так і жінок протягом трьох останніх років залишається практично стабільним: жінок – на рівні 33% і чоловіків на рівні 67%.

Чисельність чоловіків ДП «НАЕК «Енергоатом» зменшилася на 138 осіб з 23480 осіб у 2014 році до 23342 особи у 2016 році. Проте їх частка у обліковій чисельності штатних працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» залишилася стабільною на рівні 66,80% (66,80% у 2014 році, 66,79% у 2016 році).

Чисельність жінок ДП «НАЕК «Енергоатом» зменшилася на 64 особи з 11669 осіб у 2014 році до 11605 осіб у 2016 році. Їх частка у обліковій чисельності штатних працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» залишилася стабільною на рівні 33% (33,20% у 2014 році, 33,21% у 2016 році).

  Гендерний склад керівників ДП «НАЕК «Енергоатом» у 2014-2016 роках

Протягом 2014 – 2016 рр. частка керівників в обліковій чисельності штатних працівників у цілому по Компанії лишалась практично стабільною (13, 86% – у 2014 році, 13,90% – у 2015 році, 13,93% – у 2016 році).

Чисельність чоловіків керівників ДП «НАЕК «Енергоатом» збільшилася на 14 осіб з 4193 осіб у 2014 році до 4207 осіб у 2016 році. Їх частка у обліковій чисельності штатних працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» залишилася майже стабільною на рівні 12% (11,93% у 2014 році, 12,03% у 2016 році).

Чисельність жінок керівників ДП «НАЕК «Енергоатом» зменшилася на 17 осіб з 680 осіб у 2014 році до 663 осіб у 2016 році.

Частка жінок, керівників ДП «НАЕК «Енергоатом», до облікової чисельності штатних працівників залишилася стабільною на рівні 1,90%  (1,93% у 2014 році, 1,90% у 2016 році). 

Гендерний склад працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» у 2014-2016 роках