Гендерна політика

Гендерна політика та гендерний склад персоналу ДП «НАЕК «Енергоатом»

У Компанії відповідно до «Положення про організацію роботи з персоналом ДП «НАЕК «Енергоатом» ПЛ-К.0.07.005-13 створені належні умови для забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків стосовно:

• працевлаштування – максимально використовуються заброньовані робочі місця для працевлаштування молодих фахівців, як чоловіків так і жінок;
• паритетної участі жінок і чоловіків у прийнятті виробничих, економічних, соціальних та управлінських рішень;
• реалізації жінками можливостей кар’єрного зростання;
• участі жінок у заходах, спрямованих на розвиток лідерських навичок;
• реалізації як жінками так і чоловіками права на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• забезпечення жінкам і чоловікам можливості суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками.

Робота з персоналом у ДП «НАЕК «Енергоатом» направлена на запобігання дискримінації у сфері праці, забезпечення гнучких умов праці для працівників із сімейними обов’язками та забезпечення гендерної рівності на робочому місці.

Гендерний склад працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» у 2018-2020 роках

Аналіз гендерного складу працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» у 2018-2020 роках показує, що співвідношення чисельності як чоловіків, так і жінок протягом трьох останніх років залишається практично стабільним: жінок – на рівні 33% і чоловіків на рівні 66,9%.

Чисельність чоловіків ДП «НАЕК «Енергоатом» збільшилася на 107 осіб з 22807 осіб у 2018 році до 22914 особи у 2020 році. А разом із тим і їх частка у обліковій чисельності штатних працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» залишилася стабільною на рівні 69,9% (66,5% у 2018 році, 67% у 2019 році).

Чисельність жінок ДП «НАЕК «Енергоатом» зменшилася на 155 осіб з 11488 осіб у 2018 році до 11333 осіб у 2020 році. Їх частка у обліковій чисельності штатних працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» залишилася стабільною на рівні 33,1% (33,5% у 2018 році, 33% у 2019 році).

  Гендерний склад керівників ДП «НАЕК «Енергоатом» на початок 2021 року

На початок 2021 року частка керівників в обліковій чисельності штатних працівників у цілому по Компанії лишалась практично стабільною: всього працівників – 4915, 4238 – чоловіків, 677 – жінок. Їх частка у обліковій чисельності: 86,23% – чоловіків, 13,77% – жінок.

Гендерний склад працівників ДП «НАЕК «Енергоатом» у 2014-2016 роках