Діяльність
Кадрова політика
Розмір шрифту
Робота з кадрами відноситься до ключових моментів діяльності будь-якого підприємства як суб’єкта економіки держави.
ДП «НАЕК «Енергоатом» планує і здійснює свою діяльність у роботі з персоналом (управління людськими ресурсами), відповідно до вимог ядерного законодавства, правил, норм, стандартів з ядерної безпеки, законодавства про працю та інших законів України, застосовуючи передовий вітчизняний та світовий досвід і рекомендації міжнародних організацій.
Кадрова політика ДП «НАЕК «Енергоатом» спрямована на:
- забезпечення відповідної кваліфікації персоналу, який здійснює діяльність у закріпленій за ним сфері відповідальності, комплектування посад персоналом відповідних професій та спеціальностей;
- забезпечення соціальної захищеності працівників;
- досягнення кваліфікаційної і психологічної підготовленості персоналу, при якій забезпечення безпеки є пріоритетною ціллю і внутрішньою потребою кожного працівника, що приводить до самосвідомості, відповідальності та самоконтролю при виконанні усіх робіт, що впливають на безпечну експлуатацію АЕС.
Керівництво Компанії, усвідомлюючи роль людського чинника в забезпеченні безпеки АЕС, заявляє про пріоритет пошуку, усунення і попередження проблем та невідповідностей, пов’язаних з людським фактором, а не лише про пошук чи покарання винних.
Реалізація зазначених напрямів здійснюється в умовах загальної професійної культури, відповідальності за доручену справу усіх працівників ДП «НАЕК «Енергоатом».
На ЗАЕС запроваджується система коучингу
09.09.2019У ВП «Атомремонтсервіс» стартував черговий етап проекту «Підготовка кадрового резерву»
03.09.2019Учасники групи кадрового резерву РАЕС отримали перші сертифікати
26.06.2019Представники адміністрації та профкому ЮУАЕС зустрілися з молодими фахівцями підприємства
11.02.2019Запорізька АЕС поповнюється молодими кадрами
29.10.2018На ЮУАЕС завершують переддипломну практику майбутні атомники
17.09.2018Одеській політехніці виповнюється 100 років
28.03.2018Енергоатом оголошує конкурс на заміщення вакантної посади заступника гендиректора з економічних та комерційних питань ВП «Атоменергомаш»
27.03.2018Енергоатом шукає ІТ-фахівців у відділ експлуатації корпоративних інформаційних систем
21.12.2017Южно-Українську АЕС визнано кращим роботодавцем Миколаївщини
13.12.2017Завершився семінар-практикум «Ефективна HR-система» для керівників Енергоатома
23.10.2017Експерти ВАО АЕС відзначили ефективну модель розвитку роботи з персоналом на РАЕС
26.06.2017На базі Одеського політехнічного університету пройшла підготовку чергова група кадрового резерву керівників Енергоатома
23.06.2017На Хмельницькій АЕС обговорили питання управління людськими ресурсами
28.02.2017На Рівненській АЕС стартувало стажування фахівців Дирекції Енергоатома
18.01.2017Молоді атомники запрошуються до участі у грантовій програмі Японії
20.12.2016На Запорізькій АЕС відбулось посвячення в молоді фахівці
12.10.2016На Запорізькій АЕС підбили підсумки стажування молодих фахівців
11.08.2016Молоде покоління рівненських атомників успішно доводить свою майстерність
25.07.2016Випускники профільних вузів поповнюють ряди працівників ЗАЕС
