Діяльність
Кадрова політика
Розмір шрифту
Робота з кадрами відноситься до ключових моментів діяльності будь-якого підприємства як суб’єкта економіки держави.
ДП «НАЕК «Енергоатом» планує і здійснює свою діяльність у роботі з персоналом (управління людськими ресурсами), відповідно до вимог ядерного законодавства, правил, норм, стандартів з ядерної безпеки, законодавства про працю та інших законів України, застосовуючи передовий вітчизняний та світовий досвід і рекомендації міжнародних організацій.
Кадрова політика ДП «НАЕК «Енергоатом» спрямована на:
- забезпечення відповідної кваліфікації персоналу, який здійснює діяльність у закріпленій за ним сфері відповідальності, комплектування посад персоналом відповідних професій та спеціальностей;
- забезпечення соціальної захищеності працівників;
- досягнення кваліфікаційної і психологічної підготовленості персоналу, при якій забезпечення безпеки є пріоритетною ціллю і внутрішньою потребою кожного працівника, що приводить до самосвідомості, відповідальності та самоконтролю при виконанні усіх робіт, що впливають на безпечну експлуатацію АЕС.
Керівництво Компанії, усвідомлюючи роль людського чинника в забезпеченні безпеки АЕС, заявляє про пріоритет пошуку, усунення і попередження проблем та невідповідностей, пов’язаних з людським фактором, а не лише про пошук чи покарання винних.
Реалізація зазначених напрямів здійснюється в умовах загальної професійної культури, відповідальності за доручену справу усіх працівників ДП «НАЕК «Енергоатом».
На ХАЕС відбулась нарада фахівців навчально-тренувальних центрів відокремлених підрозділів Енергоатома
26.02.2020Запорізька АЕС формує систему лідерства
21.02.2020На ЮУАЕС завершилась виробнича практика студентів Одеського національного політехнічного університету
14.02.2020Система підготовки персоналу на ХАЕС відповідає міжнародним вимогам та стандартам
12.02.2020На Запорізькій АЕС проходять виробничу практику майбутні енергетики
30.01.2020Фахівці кадрової служби ЮУАЕС зустрілися з випускниками профільних закладів вищої освіти
12.12.2019На Южно-Українській АЕС започаткували оглядовий модуль для нових працівників
11.10.2019На ЗАЕС запроваджується система коучингу
09.09.2019У ВП «Атомремонтсервіс» стартував черговий етап проекту «Підготовка кадрового резерву»
03.09.2019Учасники групи кадрового резерву РАЕС отримали перші сертифікати
26.06.2019Представники адміністрації та профкому ЮУАЕС зустрілися з молодими фахівцями підприємства
11.02.2019Запорізька АЕС поповнюється молодими кадрами
29.10.2018На ЮУАЕС завершують переддипломну практику майбутні атомники
17.09.2018Одеській політехніці виповнюється 100 років
28.03.2018Енергоатом оголошує конкурс на заміщення вакантної посади заступника гендиректора з економічних та комерційних питань ВП «Атоменергомаш»
27.03.2018Енергоатом шукає ІТ-фахівців у відділ експлуатації корпоративних інформаційних систем
21.12.2017Южно-Українську АЕС визнано кращим роботодавцем Миколаївщини
13.12.2017Завершився семінар-практикум «Ефективна HR-система» для керівників Енергоатома
23.10.2017Експерти ВАО АЕС відзначили ефективну модель розвитку роботи з персоналом на РАЕС
26.06.2017На базі Одеського політехнічного університету пройшла підготовку чергова група кадрового резерву керівників Енергоатома
