Деятельность

Заботимся о персонале

Размер шрифта

Сбросить
13.04.2020

НАЭК «Энергоатом» является одним из самых надежных и ответственных работодателей в Украине, который гарантирует достойные условия труда, безопасность и благополучие для своих сотрудников.

От ежедневной работы сотрудников Компании зависит безопасная и стабильная работа украинских АЭС, производящих более половины всей электроэнергии страны. На атомных электростанциях занято 90% персонала от общей численности работающих, поэтому Компания прилагает максимальные усилия для удержания имеющихся кадров и высококвалифицированных специалистов, привлечения и адаптации перспективной молодежи, обеспечения профессионального развития и социальной защиты всем своим сотрудникам.

Одним из основных принципов деятельности НАЭК «Энергоатом» является приоритет сохранения жизни и здоровья работников. Компания инвестирует в мероприятия, способствующие повышению безопасности рабочих мест и снижению уровня производственного травматизма. Непоколебимым правилом является соблюдение требований и норм трудового законодательства Украины.

Количество и состав персонала

Количество и состав персонала Компании остается практически неизменным на протяжении последних лет. В НАЭК «Энергоатом» работает более 34 000 человек. Распределение по категориям работников соответствует характеру производственных процессов. Руководящие должности занимают 14% сотрудников. Профессионалы составляют 23%, специалисты - 5%, технические служащие - 1%, квалифицированные рабочие - 53%, простейшие профессии - 4%.

Реализация кадровой политики

Компания в своей деятельности учитывает принципы гендерного равенства, создает безопасные рабочие места и предотвращает любую дискриминацию в сфере труда. Должное внимание уделяется трудоустройству лиц с ограниченными физическими возможностями и созданию для этих людей комфортных условий как для работы на производстве, так и в инфраструктуре городов-спутников АЭС. ГП «НАЭК «Энергоатом» не использует детский труд. Трудовые соглашения заключаются только с лицами, которые соответствуют возрастным требованиям, установленным действующим законодательством Украины. Отношения с сотрудниками основываются на фундаменте социального партнерства, которое предполагает диалог. Право работников создавать или вступать в общественные организации не нарушается. Отсутствуют какие-либо выговоры или негативные последствия за такие действия. С целью обеспечения взаимодействия с сотрудниками на принципах социального партнерства и защиты их социально-трудовых интересов в НАЭК «Энергоатом» заключен Коллективный договор между ГП «НАЭК «Энергоатом» как работодателем и профсоюзной организацией, представляющей интересы трудового коллектива. Действие Коллективного договора распространяется на всех сотрудников Компании, независимо от того, являются ли они членами профсоюза. Источники финансирования расходов, связанных с выполнением Коллективного договора, определяются согласно действующим тарифам на отпуск электрической и тепловой энергии, а также доходами от других видов деятельности Компании.

НАЭК «Энергоатом» заботится о том, чтобы оплата труда осуществлялась в соответствии с вкладом сотрудников в развитие Компании и их квалификации, а также в зависимости от общего роста уровня жизни в стране.

Обучение и развитие персонала

Профессиональное обучение и развитие компетенций персонала является стратегически важной задачей Компании. ГП «НАЭК «Энергоатом» проводит политику формирования собственного человеческого капитала. Для этого создана гармонизированная система подготовки персонала АЭС, начиная с профориентации в школах, сопровождения обучения студентов в заведениях высшего образования (ЗВО) и заканчивая профессиональной подготовкой персонала в учебно-тренировочных центрах и на рабочих местах АЭС, а также повышением их квалификации.

Подготовка персонала в Компании на все должности осуществляется в соответствии с действующим законодательством Украины и выдвинутыми МАГАТЭ требованиями к эксплуатирующей организации. НАЭК «Энергоатом» осуществляет обучение и развитие персонала таким образом, чтобы каждый сотрудник имел возможность реализовать собственный профессиональный и творческий потенциал. Компания создала мощную систему подготовки работников всех звеньев, ведь только квалифицированные кадры могут гарантировать безопасную работу АЭС.

Поддержку и постоянное повышение квалификации сотрудников предусматривают и официальные положения Компании. Основными элементами системы подготовки являются учебно-тренировочные центры (УТЦ), созданные при каждой АЭС и в ОП «Атомремонтсервис». В НТЦ работает 280 инструкторов и преподавателей, 19 специалистов АЭС работают в НТЦ как инструкторы-совместители на постоянной основе. В процессе обучения широко применяются полномасштабные тренажеры (ПМТ), которые являются очень эффективным средством для подготовки оперативного персонала. Всего в НТЦ АЭС используют 7 полномасштабных тренажеров для блоков ВВЭР-1000 и ПМТ блока ВВЭР-440. Кроме ПМТ, активно применяются многофункциональные тренажеры (всего 4) и локальные тренажеры (всего 8), а также компьютерные обучающие системы и мультимедийные учебные курсы с 3D графикой систем и оборудования АЭС.

Повышение квалификации персонала Дирекции ГП «НАЭК «Энергоатом» проводится в соответствии с утвержденным графиком и в ведущих учебных заведениях, а именно: Национальном техническом университете Украины «Киевский политехнический институт», Одесском национальном политехническом университете, Учебном центре по физической защите учета и контроля ядерного материала им . Джорджа Кузьмича, Институте ядерных исследований Национальной академии наук Украины и в других организациях.

Важным направлением является работа с кадровым резервом НАЭК «Энергоатом», с помощью которого формируется группа работников, специально подготовленных для руководящей деятельности, а также обеспечивается преемственность и непрерывность в системе управления Компанией.

С целью выявления уровня профессиональных навыков и теоретической подготовки работников, совершенствования их знаний и мастерства для обеспечения безопасного выполнения работ, распространения лучшего опыта и повышения производственных показателей Компания регулярно проводит профессиональные конкурсы и соревнования.

Чтобы иметь возможность непрерывно готовить и принимать на работу лучших специалистов, НАЭК «Энергоатом» заботится о стимулировании и развитии талантливой молодежи. Особое внимание к трудоустройству выпускников профильных ЗВО, подготовка которых осуществлялась по заказу ГП «НАЭК «Энергоатом». Таким молодым специалистам оказывается помощь в их быстрой адаптации на производстве.

Забота о здоровье работников

Одним из основных принципов деятельности Компании является забота о здоровье сотрудников и членов их семей. По результатам периодического медицинского осмотра, НАЭК «Энергоатом» вместе с профсоюзами проводит учет и анализ заболеваемости сотрудников, а также формирует необходимые медицинские и дополнительные санитарно-эпидемические выводы. В случае необходимости, работников направляют на обследование в областные или городские лечебно-диагностические учреждения. Полученные данные позволяют формировать комплексную программу оздоровительных мероприятий. Мониторинг состояния здоровья работников из групп «риска» и диспансерных больных осуществляют профильные специалисты лечебных учреждений городов-спутников, санаториев-профилакториев и специализированных медицинских учреждений территорий присутствия. Среди главных инструментов социальной защищенности работников и членов их семей остаются санаторно-курортное, реабилитационно-восстановительное лечение и оздоровление, направленное на сохранение профессионального долголетия работников и профилактику заболеваемости. Компания владеет сетью учреждений социальной инфраструктуры для оздоровления и отдыха работников.

Работа с обращениями

Все отношения с сотрудниками в Компании основываются на принципах диалога и разумного компромисса, на соблюдении действующего законодательства Украины и оформляются соответствующими документами.

В НАЭК «Энергоатом» налажена действенная система внутренних коммуникаций. В Компании отработаны такие механизмы получения обратной связи от персонала, как проведение регулярных анкетирований и соцопросов; получение запросов, вопросов и обращений через специальные разделы интернет-сайтов Компании и производственных предприятий. В частности, рубрики «Задать вопрос» в разделах «Культура безопасности» и «Закупки», рубрика «Ящик доверия» (по антикоррупционным вопросам). Также сотрудники могут предоставить руководству непосредственные предложения через ящики доверия и специальные разделы «Предложения руководству» в локальных сетях АЭС (для зарегистрированных пользователей) или подать письменные и устные предложения или обращения (заявления, жалобы, ходатайства) на имя руководителей Компании или обособленных подразделений.

Поддержка местных общин и развитие социальной сферы

Значительные усилия и инвестиции Компании направлены на всестороннюю поддержку регионов своего присутствия. НАЭК «Энергоатом» понимает свою ответственность, поскольку обособленные подразделения фактически являются главными налогоплательщиками в своем регионе и градообразующими предприятиями.

В 2018 году в соответствии с Законом Украины «Об использовании ядерной энергии и радиационной безопасности» Компания ежегодно платит в Государственный бюджет Украины сбор на социально-экономическую компенсацию риска населения территорий зоны наблюдения в размере 1% объема реализации электроэнергии, произведенной Компанией за соответствующий период.

Кроме обеспечения стабильной занятости населения и выполнения налоговых обязательств, НАЭК «Энергоатом» берет на себя добровольное обязательство по созданию комфортных условий жизни в регионах присутствия, осуществляет целый комплекс социальных проектов и программ, направленных на реализацию творческих и образовательных инициатив, поддержку детей, молодежи и пожилых людей. Компания поддерживает и поощряет активный образ жизни среди своих работников и придает большое значение спорту в жизни местных общин. Особое внимание уделяется мероприятиям корпоративного волонтерства.

Цели социальной политики НАЭК «Энергоатом»:
  • Повышение качества жизни работников Компании.
  • Уменьшение влияния человеческого фактора на надежную и безопасную работу АЭС.
  • Координация мероприятий социального развития ГП «НАЭК «Энергоатом» с государственной социальной политикой.
  • Комплексный подход к повышению материальной, трудовой и статусной мотивации сотрудников.
  • Внедрение инвестиционных программ, стимулирующих улучшение качества жизни сотрудников Компании, и способствующих преодолению социальных проблем в городах-спутниках АЭС.
  • Ведение социально ответственной политики и повышение имиджа атомной энергетики как безопасной и экологичной в глазах общественности.